Huawei, de?erli yetenekleri bünyesine kazand?r?rken, a??k pozisyonlar i?in yetenek ve ki?isel ?zellikler bak?m?ndan uygun olan adaylar? i?e al?m sürecine almay? hedefler.
Huawei yeni mezunlara ve sekt?r deneyimine sahip adaylara kariyer f?rsatlar? sunan, ?al??an?n? geli?tirmeyi hedefleyen, her türlü yeni fikre a??k ve temelinde ilerlemeyi esas alan bir telekom ?irketidir. Huawei i?e al?m süre?lerinde Huawei i?e al?m portal?, se?kin kariyer web siteleri ve dan??manl?k ?irketleri gibi kanallardan yararlan?r. Uzman i?e al?m ekibi iletilen tüm ?zge?mi?leri dikkatle inceleyerek ?n eleme kriterlerinden ge?irir ve a??k pozisyonlar?n bulundugu i? birimleri ile payla??r.
??e al?m süre?lerinde pozisyon i?in aranan yetkinliklerle birlikte aday?n ki?isel ?zellikleri dikkate al?n?rken es zamanl? olarak kurum kulturune uygunlugu ve Huawei’in temel degerleri olan Mü?teri odakl?l?k, sürekli geli?me, adanm??l?k, odaklanma gibi 4 temel ?zellik de ?nemli ?l?üde de?erlendirilir.
Genel olarak i?e al?m süre?lerinde;
Uzman ?K ekibi i? birimlerinin ?zge?mi? üzerinden onaylad?g? adaylarla telefon mülakat? yaparak sürece ba?lar. ?lgili pozisyon i?in gereklilikler üzerinden gecerek olumlu bulunan adaylar i?in yüz yüze mülakat organize edilir. Huawei mülakat süre?lerini titizlikle ele almakta olup gerek ?K taraf? gerek ise i? birimi taraf? ?e?itli yetkinlikleri ?l?üldükten sonraki süre?te g?rü?melere kat?labilir.
Giri? seviyesindeki rollerimiz i?in genel yetenek ve teknik bilgiyi ?l?en s?nav uygulamas? yap?lmaktad?r. Global bir ?irket olarak ortak konusma dilimiz Ingilizcedir ve i?e al?m süre?lerinde adaylar?n Ingilizce yeterlilikleri de s?nan?r.
?e?itli kilit rollerimiz i?in ki?ilik envanteri uygulamas? takip edilir.
Mülakat süre?lerinde olumlu bulunan adaylara referans kontrolu yap?l?p teklif sürecine ge?ilir. ??e al?m sürecleri olumlu ilerlemeyen adaylara mail ya da telefon yoluyla bilgilendirme yap?l?r.
Ana De?erler Temelimizi Olu?turur
Mü?teri odakl?l?k: Huawei olarak mü?terilerine hizmet i?in vard?r. Onlar?n talebi, geli?memizin arkas?ndaki itici gü?tür. Onlar?n ihtiya?lar?n? kar??layarak ve isteklerini yerine getirerek daima mü?teriler i?in uzun vadeli de?er yaratmay? hedefleriz. ?al??malar?m?z? mü?teri i?in ne kadar de?er yaratt???m?z ile ?l?eriz ?ünkü ancak mü?teri nezdinde ba?ar?l? olursak kendimizi ba?ar? elde etmi? sayar?z.
Sürekli geli?im: Mü?terilerimiz a??s?ndan daha iyi bir ortak olabilmek, ?irketimizi geli?tirmek ve birey olarak geli?mek i?in sürekli geli?im gereklidir. Bu süre?te geli?im g?sterebilmek i?in etkin bir bi?imde dinlemek ve ??renmek gerekir.
Azim ve kararl?l?k (adanm??l?k): Mü?terinin sayg? ve güvenini adanm??l?kla sa?l?yoruz. Adanm??l?k, mü?teri i?in de?er yaratma ve yeteneklerimizi geli?tirme yolundaki tüm ?abalar?m?z? kapsar. ?al??an?n katk?s? bizim i?in de?erlidir ve biz de buna uygun olarak onlar? ?düllendiriyoruz.
